Gestion des transitions professionnelles

Vous accompagner dans la gestion d'une transition professionnelle, qu'il s'agisse d'une promotion, d'une expatriation, d'une reconversion ou de la recherche d'un nouvel emploi. L’objectif est de vous aider à vous adapter au changement, à vous préparer mentalement et stratégiquement pour les défis à venir, et à tirer parti de cette période de transition pour réussir cette nouvelle étape de votre carrière.

Cette approche vise à atteindre les objectifs suivants :

• Naviguer dans une promotion Gérer le changement de rôle, les nouvelles responsabilités et les attentes élevées liées à une promotion.
• Réussir une expatriation professionnelle S'adapter à une nouvelle culture, gérer les différences interculturelles et réussir l’intégration dans un nouvel environnement de travail.
• Réussir une reconversion professionnelle Identifier ses nouvelles aspirations professionnelles, évaluer ses compétences transférables et élaborer un plan d'action pour réussir une reconversion.
• Optimiser la recherche d’emploi Développer une stratégie efficace de recherche d'emploi, savoir se vendre, et se préparer à des entretiens dans un marché du travail compétitif.

Contenu

Ce programme vous invite à réfléchir autour de thèmes structurants tels que :

• Les étapes clés d’une transition professionnelle Comprendre les défis émotionnels et pratiques liés à la promotion, l’expatriation, la reconversion ou la recherche d’emploi.
• La gestion du changement de rôle et de responsabilités S’adapter à une promotion, à de nouvelles attentes et responsabilités, ou à un environnement de travail différent.
• La gestion des aspects culturels dans une expatriation Réussir son intégration dans un nouveau pays, comprendre les différences culturelles et s’adapter aux normes professionnelles locales.
• La reconversion professionnelle Redéfinir ses objectifs professionnels, identifier ses compétences transférables, et gérer les étapes d’une reconversion réussie.
• La recherche d’emploi efficace Définir un projet de recherche clair, optimiser son CV, son profil LinkedIn et sa lettre de motivation, et se préparer à réussir ses entretiens.
• Le suivi et la gestion des transitions sur le long terme Rester motivé, gérer l’incertitude et se donner les moyens de réussir cette transition.

Méthodologie

Le programme est structuré autour de séances individuelles de coaching, de réflexion stratégique, de planification et de mise en place d'actions concrètes adaptées à chaque situation de transition. Le coaching inclut également des outils d’évaluation des compétences, des ressources pour la recherche d’emploi, et des techniques d’adaptation au changement.

Les séances incluront :

• L’identification des enjeux de la transition Evaluation de la situation actuelle et des objectifs de la transition (promotion, expatriation, reconversion, recherche d'emploi).
• Le développement de la confiance et de la motivation Travailler sur les attentes personnelles et professionnelles, renforcer la résilience et la confiance en soi face au changement.
• Le plan d’action pour réussir la transition Définir des étapes claires pour la promotion, la reconversion ou la recherche d’emploi, avec un suivi progressif des actions.
• La préparation aux entretiens Stratégies pour se présenter de manière convaincante lors des entretiens de recrutement ou des échanges avec des recruteurs.