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Gouvernance collaborative & intelligence collective
« Aucun de nous ne sait ce que nous savons tous ensemble. »
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Présentiel - Distanciel - Hybride
Accessible aux personnes en situation de handicap
Objectifs
Vous accompagner dans la mise en place de modèles de gouvernance favorisant la coopération, la co-responsabilité et la contribution collective. L’objectif est de faire évoluer les pratiques vers des dynamiques plus participatives et impactantes.
Cette approche vise à atteindre les objectifs suivants :
- Mettre en place des espaces de gouvernance partagée Renforcer l’engagement, la coopération et la circulation d’idées.
- Clarifier les contributions individuelles et collectives Structurer les rôles et les responsabilités dans les décisions partagées.
- Développer l’intelligence collective décisionnelle Valoriser la co-construction et l’innovation collective.
- Installer des rituels collaboratifs efficaces Fluidifier le travail transversal et le pilotage collectif.
- Renforcer l’alignement et la performance collective Donner du sens, de la lisibilité et de la cohérence aux dynamiques d’équipe.
Contenu et Méthodologie
Contenu
Le programme s’articule autour de plusieurs axes :
- Modèles de gouvernance collaborative Cercles, comités, task-forces, gouvernance distribuée.
- Cadres de co-responsabilité Répartition claire des rôles, responsabilités et contributions.
- Dynamiques d’intelligence collective Méthodes de facilitation et de co-création.
- Rituels collaboratifs et coopération fluide Formats de synchronisation, coordination et partage.
- Outils de pilotage collectif Suivi, feedback, progression et ajustements.
Méthodologie
Le coaching associe ateliers, facilitation et accompagnement ciblé :
- Diagnostic de maturité collaborative Analyse des modes de fonctionnement actuels.
- Conception de cadres partagés Création d’instances, processus et formats efficaces.
- Coaching d’équipes et de leaders collectifs Travail sur la posture, l’écoute, l’influence et le lâcher-prise.
- Expérimentation sur des projets réels Mise en pratique progressive des modèles co-responsables.
- Suivi, ancrage et autonomisation Consolidation des dynamiques collaboratives dans le temps.
Format et durée
Ils peuvent se dérouler en présentiel, à distance ou en format hybride, avec une grande flexibilité d’organisation.
La durée d’un accompagnement varie selon les besoins :
- formats courts de 3 à 6 séances pour répondre à une problématique ciblée,
- ou parcours plus longs.
Plusieurs thématiques peuvent également être abordées.
Les séances sont espacées en fonction du rythme, de la disponibilité et des enjeux de la personne accompagnée.
Nous intervenons partout en France et adaptons chaque dispositif pour qu’il soit au plus près des réalités, des besoins spécifiques et des objectifs de chacun.
Vous ne trouvez pas votre problématique dans nos fiches ?
Contactez nos équipes : nous construirons ensemble votre parcours d'accompagnement.
Conditions tarifaires
Nous contacter pour un devis personnalisé.
Notre engagement
Nous nous engageons à créer un espace sûr et bienveillant, où la parole peut circuler librement et où les prises de conscience deviennent des leviers d’action.
Nos coachings sont toujours personnalisés, ancrés dans la réalité professionnelle et pensés pour générer des transformations concrètes et durables.
Plus qu’un accompagnement ponctuel, nous visons à renforcer l’autonomie, la clarté et la capacité d’action de chaque personne.
Excellence pédagogique : des experts reconnus, praticiens et coachs certifiés
Expérience sur-mesure
Chaque programme s’adapte à vos enjeux singuliers
Cadre de confiance
Confidentialité, bienveillance et exigence au service de votre progression
Impact durable
Des acquis immédiatement mobilisables, des transformations qui s’inscrivent dans le temps
